格的司机让他们尽快上岗。这阵

        子叶聪也一直跟在许若蓓边，跑前跑后的，有时候看着几乎形影不离的他们俩

        ，我的心里就不由的一阵发堵，但是为什么发堵，自己又找不到原因。

        这一周我跟许若蓓除工作之外的时间基本没有任何的联系，没有电话联系，

        没有互通微信，这本就是我当初来到霖江所希望的那样，在私底下和她划清界限。

        在我来霖江上班的周的周五下午，

        许若蓓把大家叫到小会议室开了一个的工作会议，主要也是要

        我们

        把本周她给我们布置的工作任务给她下汇报。

        会议上洪刚率先向许若蓓汇报了他和姚昌一组出的关于新一季度销售门

        考标准的方案。

        洪刚不愧是有着多年人力资源的工作经验的经理，他所出的考标准完

        整而详细，而且还是以销售门之前几个季度的销售的业绩作为参考，考标准

        制订的合情合理。

        许若蓓显然也对他的方案非常的满意。

        「洪经理是有着八年人力资源工作经验的资深经理，你们大家以后一定要

        向他多多学习。」许若蓓对我们说。

        「王叶、姚昌、凌波，尤其是你们几个，更年轻一些，工作经验也较浅，以

        后有什么不懂的要多跟洪经理虚心请教。」

        「许总监，你这话我可不敢当，我这几年的资历跟您这已有十六年人力资源

        工作经历，并且在外资企业和大型国营企业都任职过人力资源经理的英人

        士面前，可就不值得一说了。」洪刚听到许若蓓夸奖他，连忙谦虚的说

        「洪经理，英人士我可也当不起，你可别给我带这么高的帽子。」许若蓓

        说。

        我听着洪刚的话也有点吃惊，想不到许若蓓在人力资源行业已有了十六年的

        工作经验，而且还在外企和国企都任职过经理，这履历可是够资深的，难怪会被

        海天医药集团这样的大型企业聘来任职门总监。

        「你们俩呢，谁来汇报一下这周你们出的培训方案？」这时许若蓓的目光

        看向我和凌波。

        我看了看凌波。

        「王叶，你去汇报吧，毕竟是你主导出来的。」凌波轻声对我说。

        于是我把我们已整理成PPT的销售团队的培训方案，连带培训费用的预算

        表，一起在会上向许若蓓了汇报。

        在我的汇报的过程中，许若蓓全程都是表情严肃，虽然我才跟她工作一周时

        间，但我也看出她是那种对工作要求非常严格的领导，凡事都要求到最好。

        所以我此时看着她那张冷峻又严肃的脸，一时间心里感觉没了底。毕竟我和

        凌波都不算是什么经验丰富的老职员，所以我们虽然对自己出的培训方案觉得

        很满意，但以许若蓓这样的资深人士看来，会不会是漏百出呢？

        可能是因为许若蓓跟我的关系不仅仅是单纯的工作上的上司和下属的关系，