“不是严重违纪，是涉及商业机密和竞业限制。”

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“有开发团队里的心成员离职后违约了？”

竞业限制这个条款一般是用于给企业高或者重要技术岗的，一般这两个岗位，不是容易知晓企业的运营决策、商业秘密以及市场战略，就是掌握了对公司有重大影响的专业技术，一旦离职后槽进入同行业别的竞争公司，那对原公司将是重大打击。

季临却是表情淡淡的，他的声音轻而低沉：“很多人都这样苦，很多人都比她更苦。”

季临点了点：“对，与闻游戏本来正准备今年12月推出一款击类新游戏，这个员工田穆本来是这款游戏开发团队的心成员，结果因为被谢淼发现喜欢虚假报销讹点公司的钱，外加平时常常迟到早退没有团队神的，忍无可忍之下劳动合同到期就没有再和他续签了，当初田穆也签了竞业限制协议，离职后按照

因此对于这两类人，多数公司会在入职时就要求对方一并签署竞业限制协议，用于约束对方在离开公司后，一定期限内不能从事与公司存在竞争关系的同类业务或者进入同行公司，这个一定期限不能超过两年，而在这期间，因为这份协议导致对方无法从事同类行业，原公司必须支付竞业限制补偿金。

“不能起诉？是没有证据？”

第四个案子来了~第四个案子在进展过程中，我们季par端端就会在一起啦，大家稍安勿躁，季par已经在最后的抵抗了~哈哈哈

不觉得很想帮忙吗？”

一提案子，白端端倒是来了兴趣：“什么情况？是要辞退员工但是没有对方严重违纪的证据？”

一般对于这些高和重要技术岗员工，这个每月支付的竞业限制补偿金会非常高额，足够满足对方生活。与闻游戏作为开发游戏的公司，对于游戏开发团队的心成员肯定会要求签订这个竞业限制协议，而目前的情况来推测……

“为什么啊！我真的不要一分钱！给你打白工还不行吗？”

自从开始慢慢学会换位思考后，白端端也意识到，虽说劳动关系里企业主大分时候于优势地位，但因为劳动合同法等立法初衷多是出于对弱势劳动者的保护，因此有时候一些劳动者要是心术不正走偏门，很多时候会将企业主置于反而更为被动的地步，明明劳动者违纪了，但碍于对方钻了法律空子，企业本没法开除对方，反而被动挨打。因此如今对谢淼的情况，便也十分好奇。

端端重回季临13岁，一系列loveandpeace，教导他，以后要上得厅堂，下得厨房，努力赚钱给自己花钱。

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季临抿了抿：“不是我不让你参加，是他的情况比较复杂，并不一定能够仲裁或者起诉。”说到这里，季临移开了视线，“而且要是你参与，分成还是正常给的，我不至于需要你打白工。”

“恩。”

第54章

作者有话要说：本章15字以上都送红包~（截至到明晚下章发出的8点）

就在白端端还想继续再说之际，季临给出了拒绝：“你不能加入这个案子。”

日后成为季par的季临os：嗯嗯嗯？为啥我还是过得那么艰苦？（不过甘之如饴）